拖欠工资是可以两倍赔偿吗

1.单纯拖欠工资一般不直接适用两倍赔偿。劳动者遇到拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资，但这和拖欠工资的两倍赔偿不同。仅拖欠工资时，要结合具体情况定赔偿标准。
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结论：
一般单纯拖欠工资不直接适用两倍赔偿，赔偿需结合具体情况确定标准。
法律解析：
根据相关法律规定，单纯拖欠工资时，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并非直接两倍赔偿。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，但这与拖欠工资导致的两倍赔偿无关。在处理工资相关问题时，劳动者要清楚不同情形下的赔偿标准。如果遇到复杂的工资纠纷或对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.一般单纯拖欠工资不直接适用两倍赔偿。只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时，才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但这与拖欠工资导致的两倍赔偿无关。
3.仅拖欠工资时，通常不能直接获得两倍赔偿，需结合具体情况确定赔偿标准。

解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资，应先向劳动行政部门投诉。
平时要注意保留好与用人单位存在劳动关系等相关证据，以便在权益受损时能更好维权。
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法律分析：
（1）单纯拖欠工资通常不直接适用两倍赔偿。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但这并非因拖欠工资产生的两倍赔偿。赔偿标准需结合具体情况确定。

提醒：
劳动者遭遇工资问题要及时维权，注意不同情形对应不同赔偿标准，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付工资，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。