职务侵占怎么办

1.收集证据。保留财物流向记录、合同、业务凭证、聊天记录等，用以证明对方利用职务之便非法占有单位财物及具体数额。
2.尝试沟通。与侵占人协商退还财物，并留存沟通记录。
3.内部反映。若沟通无效，向公司审计、合规部门反映，由公司调查处理。
4.报案追责。公司无法解决时，向公安机关报案，数额较大的构成犯罪，将被追究刑责。
5.民事索赔。还能通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。
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结论：
遭遇职务侵占，可按收集证据、与侵占人沟通、向公司内部反映、向公安机关报案、进行民事诉讼的步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占数额较大的构成犯罪，应追究刑事责任；同时《中华人民共和国民法典》规定，被侵占人有权要求侵占人返还财物并赔偿损失。所以，当遭遇职务侵占，先收集财物流向记录、合同等证据，以证明侵占行为和数额。接着与侵占人沟通并留存记录，若沟通不成向公司内部审计等部门反映。若公司无法解决，可向公安机关报案启动刑事程序，也能通过民事诉讼维护自身权益。若您在处理职务侵占问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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遭遇职务侵占可按多步骤处理。先收集财物流向记录、相关合同、业务凭证、聊天记录等证据，证明侵占行为和数额。
1.尝试与侵占人沟通，要求退还财物，并留存沟通记录。这能给侵占人自我改正的机会，也为后续处理保留证据。
2.若沟通无效，向公司内部审计、合规等部门反映，由公司内部调查。借助公司内部力量，推动问题解决。
3.公司内部无法解决时，向公安机关报案，警方会侦查，数额较大构成犯罪的将追究刑事责任。
4.还能通过民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。通过法律途径维护单位权益。

遇到职务侵占，要及时收集证据，灵活运用沟通、内部反映、报案、诉讼等手段处理。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。财物流向记录、相关合同、业务凭证和聊天记录等证据，可证明嫌疑人利用职务之便非法占有单位财物及具体数额，为后续处理提供坚实基础。
（2）与侵占人沟通要求退还财物，并留存沟通记录，这是较为温和的解决方式，能在一定程度上解决问题，同时也能为后续处理保留证据。
（3）若沟通无效，向公司内部审计、合规等部门反映情况，借助公司力量进行内部调查处理，这有助于在内部解决问题，维护公司内部秩序。
（4）当公司内部无法解决时，向公安机关报案，警方会对职务侵占犯罪进行侦查。若数额较大，侵占人将被追究刑事责任。
（5）还可通过民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失，以挽回单位的经济损失。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见以制定合适的解决方案。
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（一）收集证据要全面且有针对性，确保能体现嫌疑人利用职务之便非法占有单位财物及具体数额，比如财物流向记录、合同、业务凭证、聊天记录等。
（二）与侵占人沟通时，态度明确要求退还财物，同时留存好沟通记录，以备后续使用。
（三）若与侵占人沟通无效，及时向公司内部审计、合规等部门反映，借助公司力量调查处理。
（四）公司内部无法解决，果断向公安机关报案，让警方介入侦查。若数额较大构成犯罪，侵占人会被追究刑事责任。
（五）还能通过民事诉讼途径，要求侵占人返还财物并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。