拖欠员工工资5个月怎么赔偿的

结论：
用人单位拖欠员工5个月工资，员工可解除劳动合同获经济补偿，还可能让单位加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同，单位应根据员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以员工遇到此类情况，可先和单位友好协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理类似问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠员工5个月工资，员工享有解除劳动合同的权利，并且用人单位应给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位进行协商。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时应保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资达5个月，员工可依法维权获赔偿。员工有权解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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用人单位拖欠员工5个月工资，员工有权依法维权并获得赔偿。员工可解除劳动合同，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付则需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径索要工资及相应赔偿。
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（一）员工可直接书面通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。经济补偿按照在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（三）先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。