如果没有工资该怎么办

结论：
劳动者遭遇无工资情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到无工资情况，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会依法处理。还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决无工资问题的第一步，与用人单位沟通，明确工资支付情况并要求支付，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工作情况，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）还可申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需注意保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接沟通工资支付情况，要求其尽快支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇无工资情况，可这样维权：
一是与单位协商，了解工资支付情况并要求及时支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等证明材料，部门会调查处理。
三是可申请仲裁，自知道权利受损一年内提交书面申请。
四是若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。通过合法途径，能保障自身报酬权益。
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劳动者遭遇无工资情况，可通过合法途径维护权益。

1.与用人单位协商是首要步骤，直接沟通明确工资支付状况，要求及时支付工资，这种方式直接高效，能友好解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

劳动者应了解这些维权途径，在遭遇无工资情况时积极行动，有效维护自身获取劳动报酬的权利。