劳动者怎么向单位主张加班费

劳动者向单位索要加班费，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实和时长。
二是和单位协商，清楚提出加班费要求并说明理由。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据让其责令单位支付，也能申请劳动仲裁。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院判决。
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结论：
劳动者主张加班费可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者加班后有权获得相应加班费。收集考勤记录、加班通知、工资条等证据能证明加班事实和时长，这是主张加班费的基础。与单位协商是解决问题的友好途径，明确提出要求及依据能促使单位履行义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可凭借职权责令单位支付。申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁委受理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院诉讼，由法院进行最终判决。如果大家在主张加班费过程中遇到问题，或是对相关法律流程有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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劳动者向单位主张加班费可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。首先应收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，以证明加班事实和时长。这是维权基础，证据充分才能有效主张自己的权益。

之后与单位协商，明确提出加班费要求并说明依据，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令单位支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书及证据，仲裁委受理审理后作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

建议劳动者及时收集和保存证据，协商时保持理性，维权过程中按规定流程操作，确保自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是主张加班费的基础。考勤记录、加班通知、工资条等能够直观地体现劳动者的加班事实和时长，是有力的证据。有了这些证据，劳动者在后续维权中才有更充分的依据。
（2）与单位协商是解决问题的第一步尝试。劳动者明确提出加班费要求并说明依据，通过和平沟通的方式，看是否能达成一致。
（3）若协商不成，劳动监察部门投诉是一种途径。劳动监察部门可凭借劳动者提供的证据，责令单位支付加班费。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。向规定地点的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委将依法审理并裁决。
（5）对仲裁结果不服还能向法院诉讼，由法院最终判决。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：要积极收集考勤记录、加班通知、工资条等，这些能证明自己存在加班事实和具体时长。
（二）与单位协商：跟单位沟通时，明确提出加班费的要求，并且说明提出要求的依据。
（三）投诉：要是协商没达成一致，可以向劳动监察部门投诉，提交之前收集好的证据，让其责令单位支付加班费。
（四）申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。
（五）起诉：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。