同等责任的交通事故可以认定工伤吗

1.同等责任的交通事故能否认定工伤，要视具体情况而定。在上下班途中，若因交通事故受伤，且本人非主要责任（同等责任属此列），可认定为工伤。

2.职工因工外出时，因工作原因遭遇交通事故，即便为同等责任，也可认定工伤，但需有证据证明事故与工作相关。

3.只要符合上下班途中非本人主要责任，或因工外出因工作原因受伤等条件，同等责任也能认定工伤。
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结论：
同等责任的交通事故在符合特定情形时能认定为工伤，如上下班途中非本人主要责任、因工外出因工作原因受伤害。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。同等责任属于非本人主要责任，所以在此情形下能认定工伤。同时，职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便为同等责任也可认定工伤，但要提供事故与工作相关的证据。这体现了法律对劳动者权益的保护。若遇到同等责任交通事故认定工伤方面的疑惑，或想了解更多相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益提供更可靠的保障。
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1.同等责任的交通事故在符合特定情形时能认定为工伤。在上下班途中，同等责任属于非本人主要责任，这种情况下受交通事故伤害可认定工伤；职工因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，即便为同等责任也可认定。
2.解决措施与建议：
若在上下班途中发生同等责任交通事故，及时收集能证明事故发生时间、地点处于合理上下班路线的证据，如考勤记录、行车轨迹等。
因工外出发生同等责任交通事故，要尽快收集事故与工作相关的证据，比如工作任务安排文件、与同事沟通工作的记录等，以便顺利进行工伤认定。
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法律分析：
（1）在交通事故中承担同等责任，能否认定工伤取决于具体情况。当劳动者处于上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，可被认定为工伤，而同等责任属于非本人主要责任范畴，符合此情形就能够认定。
（2）职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便责任认定为同等责任，同样可以认定为工伤。但需提供证据证明事故发生与工作具有关联性。

提醒：
认定工伤时需保留好相关证据，不同的工伤情形认定要求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若想在同等责任交通事故中认定工伤，在上下班途中，需准备能证明是在合理上下班时间、合理路线的材料，以证明是上下班途中发生的事故。
（二）因工外出期间发生同等责任交通事故，要收集与工作相关的证据，如出差安排、工作任务指令等，证明事故发生与工作有关。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。