实习期被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）在校生实习一般不构成劳动关系，而是劳务关系。其补偿问题取决于实习协议约定。若协议中有辞退补偿条款，实习生可依约获得补偿；若没有，在被辞退时就很难主张补偿。
（2）毕业生试用期实习时，与单位建立了劳动关系。单位若能证明员工不符合录用条件而将其辞退，无需支付补偿。但要是单位无正当理由辞退员工，就属于违法辞退，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资。

提醒：
在校生实习要重视实习协议的约定，明确辞退补偿条款。毕业生试用期遭遇辞退，要判断单位辞退理由是否正当，有疑问可咨询分析。
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（一）在校生实习：应在签订实习协议时仔细查看是否有辞退补偿条款，若没有可与单位协商补充相关约定，保障自身权益。实习期间要留存好工作记录等证据，以便在可能出现纠纷时维护自己的权益。
（二）毕业生试用期实习：单位以不符合录用条件辞退时，要让单位出具明确的证明材料。若认为单位是违法辞退，收集好工作时长、工资发放等证据，可与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.实习期分两类：在校生实习和毕业生试用期实习。
2.在校生实习一般和单位无劳动关系，多按劳务关系算。有无补偿看约定，协议有辞退补偿条款就按约定，没约定难主张补偿。
3.毕业生试用期实习和单位有劳动关系。单位能证明员工不符录用条件辞退，无需补偿；违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
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结论：
在校生实习与单位多为劳务关系，补偿按实习协议约定，无约定难主张；毕业生试用期实习与单位建立劳动关系，单位证明不符合录用条件辞退无需补偿，违法辞退员工可要求二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在校生实习一般不构成劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，是否给予补偿主要依据双方签订的实习协议。若协议中有辞退补偿条款，就依照约定来，要是没有相关约定，实习生很难主张补偿。而毕业生试用期实习，已与单位建立劳动关系。若单位能证明员工不符合录用条件而辞退，无需给予补偿；若单位无正当理由辞退员工，则属于违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果大家在实习过程中遇到类似的法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.实习期分在校生实习和毕业生试用期实习，两者在与单位的关系及辞退补偿方面有明显差异。在校生实习一般按劳务关系处理，补偿与否看双方约定，有辞退补偿条款按约定执行，无约定则难以主张补偿。
2.毕业生试用期实习与单位建立劳动关系。单位若能证明员工不符合录用条件而辞退，无需补偿；违法辞退如无正当理由辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3.对于在校生，实习前应仔细签订实习协议，明确辞退补偿等条款。毕业生遇到单位违法辞退，要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。