用什么办法要回拖欠的工资钱

结论：要回拖欠工资可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁等途径，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。协商解决是较为简便直接的方式，劳动者能与用人单位直接沟通解决问题。向劳动行政部门投诉举报，行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者权益且对用人单位形成约束。申请调解可借助企业劳动争议调解委员会等组织来和平解决纠纷。申请仲裁则是更具权威性的解决方式，若对仲裁结果不满意，在符合条件下还能向法院起诉。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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要回拖欠工资可通过多种有效途径解决。
1.协商解决：劳动者直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，这是较为直接和便捷的方式，利于双方友好解决问题。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，通过第三方调解促成双方达成一致。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者优先尝试协商解决，若协商无果，可及时采取投诉举报、申请调解或仲裁等措施，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题最直接的方式，劳动者与用人单位直接沟通，提出支付工资要求，此方式简单高效，成本低。
（2）向劳动行政部门投诉举报是借助行政力量解决问题。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。
（3）申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出。调解能在相对和谐的氛围中解决纠纷，避免矛盾激化。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，由劳动争议仲裁委员会裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
不同途径各有特点和适用情况，选择时需结合自身实际。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，明确表达要求支付工资的诉求和金额等。
（二）投诉举报需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，按照劳动行政部门要求填写投诉表格。
（三）申请调解要详细说明工资拖欠情况和自身诉求，积极配合调解组织工作。
（四）申请仲裁应在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁过程中遵守程序和规定。若对仲裁结果不服，及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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要回被拖欠的工资，有以下途径：
一是协商。劳动者直接和单位沟通，要求支付工资。
二是投诉。向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是调解。可向企业劳动争议调解委员会等申请调解。
四是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。