解除劳动关系该如何解除

法律分析：
（1）协商解除劳动关系需用人单位与劳动者达成一致，且要签订书面协议，对解除时间、经济补偿等关键内容予以明确，以此保障双方权益，避免后续纠纷。
（2）劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除是提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日，这为用人单位安排后续工作留出时间。即时解除则适用于用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬等严重侵害劳动者权益的情况。
（3）用人单位单方解除有过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退针对劳动者严重违规等行为，无需支付经济补偿；无过失性辞退，如劳动者患病无法从事原工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并给予经济补偿。

提醒：不同解除方式有不同法律要求，双方应严格按规定操作。若对解除劳动关系有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商解除：双方应积极沟通，达成一致后签订书面协议，详细写明解除时间、经济补偿等关键内容，以此保障双方权益。

（二）劳动者单方解除：
-预告解除：需严格遵守时间规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。
-即时解除：当用人单位出现以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定支付报酬等情况，劳动者可立即解除劳动关系。

（三）用人单位单方解除：
-过失性辞退：要有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等，且无需支付经济补偿。
-无过失性辞退：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.劳动关系解除方式有三种，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

2.协商解除需双方达成一致，签订书面协议明确解除时间、经济补偿等内容。

3.劳动者单方解除有预告和即时两种。预告要提前三十日书面通知，试用期提前三日；用人单位强迫劳动或欠薪等情况可即时解除。

4.用人单位单方解除分过失性和无过失性辞退。过失性辞退无需补偿；无过失性辞退要提前三十日书面通知或付一个月工资，且支付经济补偿。
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结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，不同方式有不同的条件和程序。
法律解析：
协商解除劳动关系，用人单位与劳动者协商一致便可，要签订书面协议明确解除时间、经济补偿等关键事项。劳动者单方解除有预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日；即时解除适用于用人单位强迫劳动或不按约定支付报酬等情况。用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退针对劳动者严重违规等，无需支付经济补偿；无过失性辞退如劳动者患病无法从事原工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。劳动关系解除的规定严谨细致，若大家在实际生活中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除时，双方协商一致签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项，保障双方权益。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动或不按约定支付报酬等情况，可及时维护劳动者权益。
3.用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违规，无需支付经济补偿；无过失性辞退如劳动者患病无法从事原工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。

建议双方在解除劳动关系时严格按法律规定操作，劳动者遇问题可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位应规范管理避免违规。