还没正式上班就签了合同可以不去吗

法律分析：
（1）已签订劳动合同，即便还未正式上班，合同也具有法律效力。劳动者随意毁约不去上班，有违诚实信用原则。
（2）处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；不在试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（3）若不按规定解除合同且给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，涵盖招聘费用、培训费用等。
（4）建议劳动者与用人单位友好协商，说明情况并办理好离职手续，以此避免法律风险和不良影响。

提醒：
劳动者解除劳动合同务必按规定程序进行，避免随意毁约带来赔偿风险。情况不同处理方式有别，可咨询进一步分析。
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签了劳动合同但未正式上班，理论上可以不去，但要担责。劳动合同一经签订就有法律效力，劳动者随意毁约违背诚实信用原则。

若处于试用期，提前三日通知用人单位可解除合同；不在试用期，需提前三十日书面通知用人单位。若未按规定解除合同，给单位造成损失要赔偿，像招聘费、培训费等。

解决措施和建议如下：
1.若不想入职，先确定自己是否在试用期，按对应规定通知用人单位。
2.主动与用人单位友好协商，诚恳说明自身情况。
3.按用人单位要求办理好离职手续，避免法律风险和不良影响。
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结论：
签了劳动合同但没正式上班理论上能不去，不过可能担责，试用期提前三日、非试用期提前三十日按规定解约可避免赔偿，建议协商办离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一经签订便具有法律效力，劳动者应遵循诚实信用原则履行合同。若不想入职，在试用期提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位，即可合法解除劳动合同。若未按此规定解除合同，给用人单位造成如招聘、培训等费用损失的，劳动者需承担赔偿责任。所以，为避免法律风险和不良影响，建议与用人单位友好协商，说明情况并办理好离职手续。如果您在处理此类问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）若处于试用期，提前三日告知用人单位便可解除劳动合同，这是合法的解约方式。

（二）若不在试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，能正常解除劳动合同。

（三）若无法按规定流程解约，建议和用人单位友好协商，说明自身情况并办理离职手续，防止产生法律风险和不良影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签了合同还没正式上班，理论能不去，但可能担责。劳动合同有法律效力，随意毁约违反诚信原则。

2.试用期提前三日通知单位可解约，非试用期提前三十日书面通知单位。

3.未按规定解约致单位受损，要赔偿招聘、培训等费用。

4.建议和单位友好协商，说明情况办好离职，避免法律风险和不良影响。